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비정규직 노동자란?

관리자 | 2014.10.21 19:37 | 조회 1358

정규직과 비정규직은 어떻게 다른지 알고 계십니까?

 

Q 비정규직 노동자란?

A 비정규직의 명칭은 회사마다 매우 다양합니다. 계약직, 일용직, 촉탁직, 용역직, 파견직, 소사장, 점원, 한정근로계약직, 하청, 알바, 파트타임 등으로 불리우는 모든 노동자는 비정규직입니다. 정년이 보장된 경우를 제외하고는 대부분의 노동자가 비정규직입니다.

 

Q 비정규직이라는 이유로 혹시 직장에서 차별대우를 받고 계신다면?

A 차별이란 임금, 근로시간, 복지후생 등 모든 근로조건이 합리적 이유없이 정규직과 비교해서 차이가 나는 것을 말합니다. 이러한 직장내 차별을 방지하기 위해 [남여고용평등법], [기간제 및 단시간근로자보호등에 관한 법률], [파견근로자 보호등에 관한 법률]등이 있습니다. 꼭 비교하고 소중한 권리를 찾으세요.

 

Q 계약직이면 계약기간이 끝났다고 무조건 해고되는 건가요?

A 그렇지 않습니다. 임시직(계약직)이어도 [기간제 및 단시간근로자보호등에 관한 법률]에 의하여 2년을 경과하면 무기계약직으로 전환됩니다. 또한 사용사업주가 파견근로자라도 같은 사업장내에서 2년을 경과하는 시점부터 [파견근로자 보호등에 관한 법률]에 따라 정규직으로 고용할 의무가 있습니다.

 

Q 나는 개인 사업자라서 노동법 보호를 못받는다는데?

A 우선 개인사업자라도 특수고용형태인지를 파악해야 됩니다. 형식적으로 개인사업자로 되어 있지만 근로기준법상 근로자의 범위에 포함되는 경우에는 당연히 노동법의 보호를 받습니다. 다만, 아직까지 레미콘트럭운전기사, 덤프, 화물차기사 등 개인사업자를 가지고 일하시는 분들은 노동법상 근로자로 인정하지 않고 있습니다. 다만, 산재보험에는 임의가입대상자에 포함하여 산재보험에 가입이 가능합니다.

 

 

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